組織建設強基固本 黨建帶工建實現1+1>2

　　黨的十八大以來，自治區總工會始終堅持健全完善黨建帶工建、工建服務黨建機制，主動把基層組織建設融入黨建工作總體部署，以黨的基層組織建設帶動和促進工會基層組織建設，黨工共建質量不斷加強，工會組織建設強基固本，實現工會組織建起來轉起來活起來，實現了黨建帶工建1+1>2的實效。

　　增強組織吸引力

　　2022年9月8日，中秋節前夕，呼和浩特市總工會聯系社會組織工作站內一片歡聲笑語，工作站攜手內蒙古白羽毛公益協會共同開展“喜迎二十大 中秋同歡樂”主題活動：月餅DIY、猜燈謎、繪團圓扇、繪制花燈……現場40余名職工以大家最輕松、喜樂的方式歡度中秋佳節。

　　不止呼和浩特市總工會。十年來，全區各級工會主動營造心系職工冷暖的溫馨家園，吸引越來越多的職工成為工會大家庭中的一員，讓廣大職工不斷增強組織歸屬感和認同感，讓工會組織的覆蓋面不斷擴大。

　　“哪里有職工，哪里就有工會組織?！边@是全區各級工會為之努力的方向與宗旨。為此，自治區總工會做了許多卓有成效的舉措：聯合自治區黨委組織部制定《關于加強黨建帶工建工作的意見》，以健全完善黨建帶工建機制作為推動工會組織建設的“火車頭”，“一盤棋”織密工會組織網；各級工會大力實施入會攻堅行動，連續開展基層工會建設年、落實年活動和以新經濟新模式群體為重點的入會專項行動，加強和規范“小三級”工會建設，重點推動開發區（工業園區）、建筑業、貨運物流業等領域非公企業和社會組織工會建設；圍繞自治區加快建設“向北開放重要橋頭堡”戰略定位，在口岸城市推進口岸工會建設，全區基層工會組織達5.2萬家，工會會員469.1萬人，其中，農牧民工會員118.5萬人，工會組建率和職工入會率動態保持在80%以上；扎實開展“六有”工會建設和“雙亮”“雙爭”“雙創優”“評家”活動等。截至目前，我區共創建全國和自治區模范職工之家1326家、模范職工小家1184家。溫馨和諧的職工之家已成為凝聚職工向心力的強大磁場，“有事找工會”已經成為廣大職工的行為自覺。

　　激發組織生命力

　　隨著我區經濟的蓬勃發展，“兩新”組織迅速發展壯大。

　　自治區總工會根據形勢變化，快速反應，將探索加強新業態、新就業群體黨工共建工作，作為揭榜領題首要解決的任務，以黨建為引領，多措并舉，最大限度把新就業形態勞動者吸引過來、組織起來、穩固下來。

　　全區各級工會內外聯動、上下協同，入會、引領、服務、維權一體推進，形成全會上下“一盤棋”工作格局。

　　2022年，《關于開展“新就業形態勞動者入會集中行動”》文件的下發，在各盟市掀起新就業形態勞動者集中入會的熱潮。幾個月時間，全區就舉辦集中入會行動130余次，推動一批貨運、網約車、外賣配送等重點頭部企業建會，12個盟市均已成立快遞行業工會聯合會。截至目前，全區已建立新業態工會組織1596個，發展新就業形態勞動者會員8.3萬人。

　　提升職工幸福感

　　炎熱的夏季，大貨車司機收到了豐富多樣的解暑物資；寒冷的冬季，環衛工人拿到了溫暖的圍脖手套；勞動節到了，快遞員榮獲五一勞動獎章……這樣的事情，在我區已經成為常態。截至目前，全區各級工會開展的“溫暖”行動，已經慰問新就業形態勞動者61000多人次和400多家相關企業，所用1040多萬元慰問資金均由各級工會自己籌集。

　　除了送溫暖，還送良方。

　　針對新就業形態勞動者的急難愁盼問題，自治區總工會更是做到了“娘家人”。今年，共投入378萬元為全區新就業形態女性勞動者提供免費“兩癌”篩查服務；組織法律服務小分隊深入近300家平臺企業為新就業形態勞動者提供法律服務；推進平臺企業集體協商、民主管理工作，簽訂集體合同186份，覆蓋591家企業3.5萬余人，有效維護了新就業形態勞動者合法權益，構建了新業態領域和諧勞動關系，提升了職工尤其是新就業形態勞動者的幸福感和獲得感。

　　來源：《內蒙古日報》數字報